CV of Consultante en management / Consultant , looking for a job of Gestion de crise / management.enligne-ca.com

Cv de Consultant

Coordination des activités et des hommes, résolution de conflits latents, turn-over, présentéisme-absentéisme, management défaillant, coaching des hauts dirigeants, développement de l'esprit d'équipe, orientations stratégiques, cohésion d'équipe

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CV Code: 53576a735c00950f
Date of last connection: 2020-02-27

Mrs Em... H...

....

56190 Le Guerno
France

Current situation:

Current industry: Conseil en management

Size of the company: Freelance worker

Current position: Consultante en management

Number of years spent at this position: 11 to 15 years

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 70000.00 EUR

Total working experience: more than 15 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Consultant, Coordinateur, Médiateur professionnel

Industry: Industrie, IT, Grande distribution

Desired type of contract: fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 60000.00 / 80000.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +2

Last diploma : DUT TC

Current educational level : +2

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Canada, United States, France

Known Tools / Software/ Methods Certifiée en Médiation professionnelle et en gestion de crise, conduite du changement, audit organisationnel


HGV, LGV, special vehicles licences B


Languages English : Fluent


Resume:

Mrs Em... H...

....

56190 Le Guerno
France

Management de projets et d'équipe



Objectif : Améliorer la performance de
l'entreprise et la relation clientèle par la mobilisation du capital humain

SAVOIR-FAIRE



Management / gestion RH

· Management d’équipe
multiculturelle, coaching, définition et coordination des activités
internes/externes; suivi des indicateurs de performance

· Renforcement de l’adhésion et de la
collaboration des employés (management collaboratif)

· Gestion de conflits, gestion du
turn-over, gestion de crises, réorganisations, fusions, absorptions

· Recrutement, gestion de personnel,
formations, GPEC, évaluations

· Interventions en milieux syndiqués
et fortement politisés



Conduite du changement / conduite de
projets / relation clientèle


· Suivi de projets, coordination de
missions, interface MOE / MOA, comités de pilotage, CODIR, animation de
réunions (équipe, clientèle) et de formations (collectives, individuelles), création
et renforcement de collaborations (interne/externe)

· Gestion de la relation clientèle,
identification des besoins et adaptation de l'offre, préparation aux gestions
de crises, audit

· Identification des processus et
développement de procédures, plans d'actions opérationnels et stratégiques

· Méthodologies en conduite du
changement

· NTIC et réseaux sociaux



En bref...



- Secteur public et parapublic (10 ans) :

· Banque de France (6,5 ans)

· Public et para-public Québec (4 ans) :institut
national de santé publique du Québec (équivalent INSERM), société d'habitation
du Québec (équivalent OPHLM), centre de recherche CHU (hospitalier), commission
administrative des régimes de retraite et d’assurances (équivalent CNAV),
Centre de services partagés du Québec (CSP/GBS), Ministère des affaires étrangères algérien


- Milieux syndiqués : 10 ans - Ressources humaines : 7
ans

- Gestion d'équipes : 6 ans - Informatique : 6 ans



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (pertinente)



Le détail qui compte - depuis 2015
Consultante en management et transformation organisationnelle
Accompagnement de dirigeants dans leur stratégie d'entreprise, diagnostic de la situation vécue par les employés, interface entre les dirigeants et les employés, résolution de conflits, accompagnement de projets de transformation organisationnelle et culturelle

Union Européenne - EuropAid - CCM Consulting Group Tunisie 2017
Experte internationale en gestion et communication de crises
Accompagnement du Ministères des affaires étrangères algérienJSTRATÉGIA INC. 2011-2013 et 2015

Consultante en management et transformation organisationnelle
Accompagnement de projets de transformation et d"implantation de nouveaux outils impliquant des changements dans les habitudes de travail, accompagnement du volet humain, conduite du changement, interface entre direction et terrain. Accompagnement de start-ups, de ministères et organismes gouvernementaux



POULIN & ASSOCIÉS INC. 2009-2010

Coordonnatrice en assurance-qualité et administration



CENTRE DE RECHERCHE CHUQ 2008-2009
Soutien de recherche



INSTITUT NATIONAL DE SANTE PUBLIQUE DU QUEBEC 2007-2008


Gestion
administrative et événementielle



BANQUE DE FRANCE 2000-2006


o Gestionnaire
de projet (basculement RNIS vers IP), Analyste sécurité réseau

o Gestionnaire
de titres de créances négociables (CDN et BMTN)



ENTREPRISE ROBERT– ÉLECTRICITÉ ET ISOLATION 1997-2000


Direction
générale de l’entreprise (GRH, comptabilité, relations extérieures)
DIVERS* Membre du conseil de développement et membre du bureau du CODEV de la Métropole du Grand Paris (inventer la métropole du Grand Paris de demain)* Membre de l'Institut français de la compétitivité et de l'excellence opérationnelle (IFCEO)* Membre de l'Association des Cadres Bretons (ACB)* 2016-7 : membre du jury - Master "contrôle, gouvernance et stratégie" - Paris Dauphine

Cover letter

Mrs Em... H...

....

56190 Le Guerno
France

Coordination des activités et des hommes, résolution de conflits latents, turn-over, présentéisme-absentéisme, management défaillant, coaching des hauts dirigeants, développement de l'esprit d'équipe, orientations stratégiques, cohésion d'équipe

Madame, Monsieur,

En tant qu'ex-dirigeante du BTP et consultante en transformation organisationnelle formée au Québec, je porte un intérêt particulier à la capacité de synergies au sein des entreprises. Je travaille avec vous sur l'identification et la résolution de problèmes opérationnels et humains. Mon objectif est de vous outiller adéquatement en commençant par l'identification des vrais problèmes et enjeux à travers un audit organisationnel. Je vous accompagne aussi dans les périodes de changement en mobilisant les employés et en travaillant sur leur adhésion au projet (réorganisation, implantation d'un nouveau projet, fermeture de sites...) mais également dans les périodes de l'après changement (gestion des irritants, conduite du changement, syndrôme du survivant, enjeux culturels).N'hésitez pas à me contacter pour qu'on puisse en discuter. Au plaisir d'échanger avec vous sur vos besoins!

Mrs Em... H



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